大家都朝九晚五上班，有的人三五年就做到了公司高管，十来年已经成功创业财务自由，有的人一二十年依然在最底层挣扎。差别就在一个字“混”上，是混出头还是混日子。
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！
管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开； 负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
独立金秋，群山绵延，菊花怒放，纸鸢漫天，放飞金色梦想。
员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职两个月，还是入职两年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损失。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。
门店一边是招聘难，一边是留人难。管得严，一言不合就辞职；管得太松，员工又要翻天了。作为一个管理者，每天几乎都被这个问题困扰着，到底该如何平衡呢？
青岛某酒店 财务总监 年薪26万
青岛某文化传媒有限公司 影视后期制作师 年薪15万
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猎头公司作为新型化的产业在不断顺应着时代的要求，很多企业在招聘时遇到难题，总喜欢找猎头公司寻求帮助，那是因为猎头公司有很多招聘优势，也是其他企业HR所没有的，那么这些优势是什么呢?
首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一
其实猎头行业会吸纳一些应届实习生，其实实习生有很多优点，比如：执行力、学习能力、做事的调理性等等，企业最看重的还是实习生的执行力，因为在没有工作经验的情况下，保证质量的工作是最重要的，但是很多入行的新...
人才输出
